贵公司有个app项目暂由丁某某统筹，英文名Jack。此人在阿里试用4个月就被扫地出门，通过人为抬高年薪，提供不严谨的背调联系人进入贵公司。这厮嘴上把找工作说的轻描淡写，实际却招摇撞骗饥渴求职找冤大头接盘。此人人品拙劣、处事奸诈，喜欢挑拨公司内部关系掩盖自己的低能，不管是APP项目团队还是其他的合作部门员工，即便兢兢业业的工作配合，在这厮嘴里都被描述成“垃圾”！
此人明明已婚，却时不时伪装单身人士撩骚女性员工，短短半年时间里就诱导女员工保持不正当关系。10多年的打工经历却把自己杜撰成是家境极其富裕的富二代人设，实则自卑虚荣。为了“赚钱”，上班时间频繁炒股，同时名下经营多家皮包公司“积极”搞副业。
此人有三大求生之道，请各位同仁细细观察：
1. 颠倒黑白，进入公司后一直不断地向全公司展示着“高超”的写作技巧，用诋毁同仁的手段展示着自己的价值。对自己工作无能力处理时就想方设法甩锅给其他部门；
2. 两面三刀，在不同的人面前说不同版本的谎话，搬弄是非。所以在工作中他特别害怕同事之间接触讨论，生怕他的谎言穿帮，充分展现什么叫做贼心虚；
3. 向上管理，这厮巧舌如簧地向李董“虚心”表达自己对领导的崇拜之情、仰慕之心，感恩李董知遇之恩。转头立马各种抱怨说JQ就会给他开空头支票，不信任他，不投钱给他。
此处善意提醒李董，稳健医疗通过31年的奋斗发展，近几年的机遇加上无数同仁付出努力得到了快速的发展与壮大，此刻你更应该客观正视自己，而不是被巧言令色之人拍几句马屁就忘乎所以。这是一个非常好的项目，市面上大有能力和人品更佳的人选。企业录用人才，除了考虑工作能力的同时，也需要考虑员工的人格品质，让一个热衷于狗仗人势之徒，溜须拍马之辈上蹿下跳，难道仅仅是为了鲶鱼效应？
最后，再次建议贵公司对丁某某工作经历进行深入的背景调查，对其现在是否适合目前的工作岗位和目前的薪资结构进行考量，对此人的综合素质进行重新慎重的评估。重视调研因丁某某的能力和人品而造成团队大量优秀人才流失的现状，对组织的间接经济损失以及后续损失进行评估，制定内部纠正方案。望贵公司明白千里之堤溃于蚁穴，祝贵公司能更上一层楼。